Congé maternité : 3 mois de travail pour vos indemnités
3 mois de travail minimum, pièces à réunir avec l'employeur, salaire retenu : ce qu'il faut savoir avant de demander vos indemnités de maternité sur e-CNPS.
Votre bulletin de paie ne suffit pas à connaître le montant de vos indemnités de maternité. Certaines primes et tous les remboursements de frais sont exclus du calcul par la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS). Depuis novembre 2025, la demande se dépose en ligne sur e-CNPS : voici les pièces à réunir avec votre employeur avant d'inscrire ce revenu dans votre budget.
Ce qui change pour votre demande
Le dépôt en ligne des demandes d'indemnités de maternité a été ouvert le 7 novembre 2025, selon l'AIP. La salariée ou l'employeur peut transmettre le dossier depuis un compte e-CNPS, sans passer par une agence.
Ces indemnités remplacent le salaire pendant le congé de maternité. Elles sont distinctes des allocations familiales, versées pour les enfants à charge : préparer l'un des dossiers ne dispense pas de préparer l'autre.
Trois conditions ouvrent le droit : au moins trois mois de travail consécutifs chez un ou plusieurs employeurs affiliés à la CNPS, résider en Côte d'Ivoire, et arrêter effectivement le travail à partir du septième mois et demi de grossesse. Le congé dure quatorze semaines, six avant et huit après l'accouchement. Côté entreprise, notre guide sur la déclaration d'un salarié à la CNPS permet de vérifier cette étape préalable.
Les pièces à préparer ensemble
La liste officielle, version 04, demande un formulaire de demande d'assurance maternité, une copie de la carte d'identité, un relevé d'identité bancaire et deux photos d'identité récentes et identiques. Un extrait de naissance de l'assurée est exigé pour un premier dossier à la CNPS.
Demandez à votre employeur les duplicatas attestés des trois derniers bulletins de salaire, l'attestation de travail et celle de départ en congé. Vérifiez les numéros CNPS, les dates et le cachet. Avec plusieurs employeurs, chacun doit fournir ses propres attestations.
La liste prévoit aussi trois certificats de grossesse, établis aux troisième, sixième et septième mois et demi, ou les copies correspondantes du carnet de santé. Après la naissance, ajoutez le justificatif d'accouchement, l'extrait de naissance de l'enfant (à présenter dans les trois mois) et l'attestation de reprise. Consultez la liste complète des pièces pour les cas particuliers.
Combien pouvez-vous toucher ?
Le montant correspond au salaire de base perçu avant le congé, augmenté des primes liées à votre emploi, mais sans les éléments exceptionnels ni les remboursements de frais. Exemple : pour un salaire de base de 150 000 FCFA hors primes exceptionnelles, l'indemnité mensuelle tourne autour de ce montant, versée chaque mois à terme échu pendant les quatorze semaines de congé, soit un peu plus de trois mois de revenu à anticiper.
Le calcul exact, au prorata des jours de repos effectifs, revient à la CNPS : demandez à votre service paie d'identifier les lignes de salaire retenues avant de bâtir votre budget.
Ce qu'il faut nuancer
Confirmé : les conditions d'éligibilité, la liste des pièces et le principe d'un règlement mensuel à terme échu. Annoncé seulement : aucun délai garanti n'est publié entre le dépôt du dossier et le premier versement. Inconnu : le montant exact de votre indemnité, qui dépend de votre salaire et n'est calculé que par la CNPS ; un dépôt en ligne ne vaut pas accord de paiement.
Coordonnez avec votre employeur la transmission et les compléments demandés. Pour garder vos justificatifs accessibles, inspirez-vous aussi de notre guide sur les documents à classer chaque mois en entreprise.
Réunissez vos pièces avec votre employeur et vérifiez le salaire de base retenu avant d'inscrire l'indemnité dans votre budget.
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